Большинство соискателей были бы не против собеседования, если бы знали, что могут там на самом деле говорить о работе.
И вправду, когда мы нанимаем на работу водопроводчика или электрика, мы не спрашиваем, какая его самая большая слабость…
Огромное количество HR-специалистов, рекрутеров и руководителей отделов живут с идеей о том, что компания находится в выгодном положении и может выбирать среди отличных специалистов, которые немало. Но единственный способ достигнуть корпоративных целей — нанимать таланты. А для этого компании нужно быть гибкой в лице нанимателей, в том числе.
Вот пять самых коробящих вопросов на собеседовании. Ниже приведены примеры, как на них можно реагировать.
Итак, самые раздражающие вопросы, которые вы можете услышать на интервью:
При таком большом количестве прекрасных кандидатов почему я должен нанять именно вас?
Какая ваша самая большая слабость?
Что ваш бывший начальник говорит о вас?
Где вы видите себя через 5 лет?
Что вы привнесете в наш отдел?
Все пять этих неприятных вопросов имеют нечто общее. А именно, ни один из них не имеет ничего общего с работой! Эти вопросы никто бы не осмелился задать водопроводчику или электрику.
Эти вопросы требуют, чтобы соискатели доказывали свою ценность, не имеющую отношения к способности выполнять работу. Хорошие работодатели просят кандидатов рассказать о своем опыте и подходах к решению задач.
Как отвечать?
“При таком большом количестве прекрасных кандидатов почему я должен нанять именно вас?”
Вы можете уверенно ответить: “Как насчет того, я скажу вам, что я понимаю эту работу? Возможно, я уже не буду к этому времени среди просто кандидатов”.
Какие ваши слабые стороны?
Пример ответа: “Раньше я часто думал о своих минусах, имел обыкновение читать книги и ходить на курсы и беспокоиться о том, что я делаю не очень хорошо. Но потом я осознал, что всегда будет то, что с чем я справляюсь не очень хорошо. И моя работа состоит в том, чтобы делать то, что люблю и у меня получается лучше всего”. И здесь начинаете говорить о ваших профессиональных обязанностях.
Что ваш бывший начальник говорит о вас?
Возможно, он/она сказала бы, что я был позитивной силой в отделе и часто бросал вызов, чтобы люди вокруг смотрели на вещи под другим углом. А что говорит о вас босс?”
Где вы видите себя через 5 лет?
Через 5 лет, если я буду еще жив, я буду работать над чем-нибудь важным рядом с умными и увлеченными людьми”.
Что вы привнесете в наш отдел?
Я обожаю оптимизировать бизнес-процессы, и взволнован возможностью сделать это здесь, если вам важно и необходимо. Дайте мне знать о вопросах относительно моего профессионального бэкграунда и я вышлю еще одну копию своего резюме”.
